今年以来，江苏南通农商银行坚持守住初心、不忘合规的工作总基调，紧密围绕“合规创造价值，合规保障发展”核心理念，突出培育合规文化和控制合规风险两项基本要求，多渠道、多途径开展合规文化建设，切实将合规理念落实到实际行动中。

为着力解决问题整改难、屡查屡犯的顽疾，该行建立了合规执行跟踪机制，每月由董事长亲自组织召开合规工作推进会，紧盯问题苗头，筑牢风险“防火墙”。会上，条线部门仔细研究问题存在原因、寻找解决对策；法律合规部剖析问题成因，解读合规风险政策；分管领导抓问题督促整改，协调处理难点焦点问题。通过每月召开督进会，持续推动问题整改落实实效，做到过程可视、责任落实、效果保证。

为加强内控执行力，该行建立了“合规审计纪检”联动机制，按照“合规关口前移，审计、纪检工作前置”的原则，加强分工合作，构建“工作统筹考虑、力量统筹调配、成果统筹运用”的“一盘棋”格局。该联动小组通过采取各类线索共享、工作计划共商、联合检查共管、警示教育共谋等形式，形成抓重点、攻难点、出亮点的强大合力。

为积极营造人人参与、个个知晓的合规学习氛围，该行创造丰富多彩的学习形式。依托OA平台，开设“合规文化苑”专栏，定期更新法律知识、违规案例解析、合规漫画集锦等；开发钉钉系统，每日推送合规警语；借助合规平台，开展主题教育；并定期、不定期通过钉钉和考试系统组织形式多样的知识测试；通过以学备考、以考促学，营造比学赶超浓厚氛围。对管理成果建立共享平台，形成资源共享。

为扎紧案防篱笆，筑牢合规防线，保障经营稳健发展，该行严抓考试和培训两大工作，年初制定了《合规考试管理办法》，明确命题形式、考试形式和激励方式。考试分“常规考试”和“专项考试”两大类，其中“常规考试”包括月度、季度和年度三大形式，“专项考试”根据外部监管要求设立。同时从法律角度梳理风险防范点，开展一系列专题讲座培训，进一步提高员工合规意识、规范业务操作，减少问题发生率，切实做到禁止违规、合规经营。

为体现合规检查效果，该行帮助各支行规范业务操作，法律合规部根据每次检查情况，有针对性的组织合规检查现场辅导，以面对面交流的形式，对支行“一对一”进行业务辅导，规范业务操作和整改，牢固构筑合规防火墙。同时建立完善各项规章制度，分别从合规意识、操作管理、行为规范等方面明确了“正面有规定、反面有禁止、违规有处罚”的基础行为规范体系，使员工不能违规、不敢违规、不想违规。