为加强青年干部队伍建设，给“心中有火、眼里有光、胸中有才”的青年员工搭建干事创业的发展平台，树立“人尽其才、才尽其用”的用人理念，日前，湖南衡阳农商银行组织开展了后备干部选拔考试第一环节--笔试。

　　该行秉持“公平、公开、公正”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备、群众公认、注重实绩的选人标准，经过个人申请、组织推荐、资格审查等程序层层筛选，最终130余名群众公认的青年员工参加了此次考试。此次笔试环节主要从时事政治、信贷基础、柜面操作、农信普惠、财会业务、审计稽核等内容对参考员工的综合素质进行全方位的检测，最终按照笔试成绩选拔一定比例员工入围面试。衡阳农商银行组织开展了后备干部选拔考试面试,51名经第一阶段笔试环节入围面试的员工分成三组，以无领导小组讨论的方式进行。

　　面试前，考官宣读了面试纪律和规则，考生参加座位号抽签，手机全部关闭并实行集中管理。面试中，各位考生依次发言、开展小组讨论、推选一名组员做总结发言。各考场5位考官对考生的逻辑思维能力、决策分析能力、团队协调能力、语言表达能力、应变能力、气质仪表等6个方面进行现场打分。面试后，综合考生的笔试成绩和面试成绩，当晚就对后备干部入围人员名单进行了全行公示。

　　本次后备人才选拔工作，是衡阳农商银行持续健康发展的迫切需要，是建立精干高效管理团队的关键举措，是确保实现长远发展目标的有力保障。不仅为建立“发现人才、培养人才、使用人才”的长效机制打下了良好基础，也为广大青年员工提供了一个学习、认识、实践和参与竞争的机会，有效促进了员工综合素质提升。