为使新入职员工全方位了解巴中农商银行企业文化、发展历程、经营现状和发展战略，帮助新员工增强业务技能、提升个人素养，更好更快地适应新的工作环境，增强新员工的认同感和归属感，4月7日至12日，巴中农商银行为期6天的新员工培训如期举行。

　　此次培训对象均是刚入职的新员工，重点围绕应知应会、风险合规、营销服务等方面进行了培训，内容涉及柜面业务操作风险与防控、信贷基础理论知识、合规文化宣讲、市场营销与拓展、网点转型、服务礼仪、客户投诉及应急处置、办公基础知识和职业规划等。同时采取“内选+外请”方式，对内层层选拔各领域业务过硬、德才兼备的骨干进行授课，对外邀请知名专家讲师，针对礼仪服务、心理咨询、形象管理等专业性较强的课程进行现场讲授。为确保教学质量，该行制定了详细的培训方案，提前联系授课老师制作了教学课件，并对课件进行严格审核把关。

　　为消除新员工上岗前的思想困惑，帮助其厘清工作思路，明确职业发展方向，通过一对一的思想交流、岗位分析、场景对话等方式，现场逐个答复和解决了学员存在各类疑惑和问题。同时，以案促学丰富知，在进行理论传授的同时，精心挑选工作中的典型案例，通过问题和案例分析，进一步增强了学员对知识点的理解、掌握和巩固。为了活跃课堂气氛，此次培训授课采取你问我答、课堂教学与实践操作结合、学员和老师互动等方式，让新员工轻松快乐地学习，通过学习与“实战”结合，做到了“知行合一”。

　　此次培训严格实行签到、点名制度，课间统一存放手机，端正课堂坐姿，强化规矩意识，增强学员自我管控能力，并将其课堂表现与结业考评挂钩，做到了培训课堂规范有序;严格测评考核，实行分段考评，训前由新员工实习网点对其进行综合测评，训期内由授课老师随堂根椐学员表现和互动情况进行测评，培训课程结束后统一进行测试，通过三项成绩加权测评出总成绩进行考评;严格培训管理，培训期间，要求学员严格执行培训管理制度，所有学员均做到了自律。落实培训管理部门，每天指定专人跟班管理，及时解决培训中的困难和问题，并做好后勤保障工作。

　　为增强新员工的团队意识和协作能力，充分发挥团队凝聚力和战斗力，本次培训组织了为期1天的户外素质拓展训练。炎炎烈日下，“信任背摔”、“真人CS”、“毕业墙”等一个个充满挑战的项目，使新员工们迅速融入团队，充分激发了青春激情，通过团结协作，集思广益，大家努力完成了一个又一个挑战，人人脸上洋溢着成功的喜悦。在分享收获时，参训学员感慨道：“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。通过此次培训，我逐渐意识到在四川农信这座大熔炉里，我们还有很多需要学习的知识，我们必须在岗位上好好磨练自己，方能不负青春韶华。”