寿光农商银行积极贯彻落实省联社三届一次职工代表大会、三届二次工会会员代表大会会议精神和《关于加强和改进全省农商银行工会工作的意见》等文件精神，牢固树立“以职工为中心”的工作理念，切实履行工会组织参与、维护、建设、教育四项基本职能，着力搭建“职工教育引导、权益保障、成长成才、文体活动、关心关爱、帮扶救助”六个平台，为推动全行转型发展凝聚力量。
       一、搭建职工教育引导平台，汇聚转型发展正能量。面对突如其来的新冠疫情，该行工会突出典型示范作用，深入挖掘疫情期间一批营销先进单位、优秀员工事迹，通过农金行号及时进行推送，并及时向省、市联社报送，并在七一表彰大会上大张旗鼓表彰先进，让员工学有榜样、干有目标、行有方向。截至目前，该行共刊发省级以上党建稿件48篇，居潍坊农商银行系统首位。同时，积累建立“挎包精神”为核心的企业文化素材库，按计划推进楼道、院墙文化渲染，加强支部阵地建设，达到“上楼看、下楼看、上班看、下班看、随时看”的党建氛围，增强企业硬文化建设。
       二、搭建权益保障平台，切实维护职工各项权益。该行制定了与全行业务工作相配套的各项工作制度。如工会会员管理制度、工会经费管理制度、职工代表大会制度、工会委员会会议制度、开展全员性文体活动制度、职工学习制度、行务公开制度、民主评议制度等13项制度办法，从制度层面保障了职工的知情权、监督权。先后组织召开青年员工、客户经理、信贷副行长座谈会，积极征集改革发展“金点子”，开通“董事长信箱”、“董事长热线”等多种形式向职工征求合理意见。截至目前，共举办座谈会3场，收到职工合理化建议81条，全部转交条线部门答复落实，其中36条合理化建议被采用实施，充分保障了职工的参与权，激发了爱行爱岗热情。
       三、搭建成长成才平台，提升职工业务素质。该行工会通过鼓励员工技术练兵，鼓励员工考取证书，组织优秀员工外出学习充电等措施，为我们造就了一支作风正、纪律严、业务精、素质高的干部员工队伍。对于业绩突出、典型示范明显，被推选为各级先进个人、业务技术比赛获得名次的员工，给予奖金奖励。对考取会计师、审计师、注册会计师、国家法律职业资格等证书的员工设置专项教育基金进行奖励，并优先参与晋升。2019年，在寿光市金融系统点钞技能比赛中，该行包揽比赛个人前5名、荣获团体第一名。2020年7月31日，该行在全市农商银行现金业务知识竞赛中分别获得团体第二、个人第二名。同时，按照省联社“三项机制”改革要求，根据员工性格特长，制定员工职业生涯规划，根据员工特长、能力，建立后备人才库，通过组建临时工作小组、借调部室帮工多途径提供展示机会，搭建员工成长平台。
        四、搭建文体活动平台，激发员工工作活力。今年以来，该行工会依托运动协会、摄影协会、文艺协会三大协会，先后组织了开展了“抖音大赛”、“520表白日”、“抖间直播”、“六一”亲子旅游、DIY手工蛋糕、“粽情端午”、“父亲节”亲子活动等系列活动。6月25日市民节期间，由该行文艺协会推送、员工自编自演情景剧小品《防不胜防、防定胜防》荣获一等奖。7月4日组织全行94名员工及家属到日照进行“清爽夏日同心共行”户外拓展活动。该行成立了文艺宣传队，自7月13日开始，该行将在全市开展“党建引领、美丽乡村”文艺巡演，截至目前，已巡演5场。7月14日、21日晚，该行还举办“乡村振兴·文明信用”大型文艺演出，既丰富了员工业余文化生活，又为整村授信等重点工作开展创造便利条件。
       五、搭建关心关爱平台，增强员工向心力和凝聚力。积极落实省市联社工会关心关爱员工制度，通过开展“五必访”、职工家访慰问活动，认真了解员工家庭的生活、工作状况，有效掌握员工的思想动态和家庭情况。定期组织中秋、国庆、春节慰问困难员工，夏日送清凉等活动。在关心关爱女职工方面，今年“三八”妇女节期间，为全行400多名女员工送去鲜花用劳保用品；建立了“妈妈小屋”，配备了日常使用物品、母婴用品，满足了孕期和哺乳期女员工的使用需求；不定期邀请市人民医院健康查体中心专家、市妇幼保健院专家进行员工心理健康讲座、女员工健康讲座和查体工作。因地制宜开展“职工之家”示范点建设，员工购买价值5.6万元的健身器材、图书，开辟小菜园5处，提升“家”文化的建设内涵。
       六、搭建帮扶救助平台，解决好职工实际困难。该行投资300万元，为全行在职内退员工购买补充医疗保险，，避免员工因病返贫。定期组织，中秋、国庆、春节慰问困难员工，对患有重大疾病和因重大突发事件致困的家庭，依托“爱心互助协会”，积极伸出援助之手，帮助他们解决家庭困难。3年来，共对56名患有重大疾病的员工及员工家庭进行了帮扶救助，通过系统内帮扶30人、救助金融26.1万元，通过寿光市慈善总会、寿光市总工会帮扶26人，金额9.1万元

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