今年以来，柳林农商银行深入推进合规文化建设，坚持以强化基础工作创建合规文化为目的，通过制定实施“一二三”工作法，开展一系列合规文化活动，全面加强合规文化建设，增强了员工合规意识、法治意识、规矩意识，为该行高质量发展铸就了文化“内核”。        该行紧紧围绕“提升合规意识，创建合规文化”这一主题，在合规建设上把方向、谋大局，突出“关键少数”，充分发挥班子的合规表率作用，树标立范，主动开展“重合规、严操守、控风险、助发展”为主题的合规管理大讨论活动，对部分网点开展案件风险防控督导检查，一级做给一级看，一级带着一级干。按照“阵地共建、资源共享、优势互补”的原则，打造优质党建活动阵地，建强新时代战斗堡垒，充分发挥党支部教育、管理、监督党员和组织职工、凝聚职工的主体作用，动员全体职工增强合规意识。        该行及时组织全行员工认真学习省、市联社文件精神，积极认真地做好“结合”的文章，结合制度要求查问题，结合问题原因抓整改，对合规管理中存在的问题不掩不遮，对号入座认真反思，找出差距和漏洞，采取强有力措施解决合规管理中存在的突出问题，同时该行主动把握监管新规及政策变化，抓实建章立制，补齐制度短板，重新修订出台各项管理制度等17余项，建立健全与高质量发展一脉相承的内控制度与流程。        该行正确树立“合规促发展”“合规增效益”“合规防风险”的三种经营理念，组织全员观看《巡视利剑》《迟来的悔恨》等警示教育片，组织签订党风廉政建设责任书，营造“人人关注风险，时时关注风险，事事关注风险”的良好氛围，将合规文化建设主业主责放在心中、扛在肩上、落到实处，进一步压实主体责任，筑牢员工合规理念。
 

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